Processo de recrutamento em um salão de beleza

O recrutamento em um salão de beleza é fundamental, tendo em vista que ele garante o sucesso da sua marca ou não.

Isso porque através do processo, você é capaz de definir profissionais adequados para alinhá-los à cultura da sua empresa, estruturar equipes de alto desempenho e aumentar a produtividade.

Portanto, entenda a seguir como funciona o processo:

Recrutamento em um salão de beleza – anunciando a vaga

Levando em consideração que você já sabe exatamente o tipo de profissional que necessita, é importante anunciar, sendo que há diversas formas de fazer isso.

Por exemplo, é possível organizar uma campanha profissional e usar canais mais amplos para a divulgação como, por exemplo, o Google Ads.

Em contrapartida, você pode trabalhar com algo mais simples, um post nas suas redes sociais, cartazes pelo salão ou até mesmo uma comunicação boca a boca.

Seja qual for a sua escolha, tenha em mente destacar todas as informações necessárias para atrair o público correto, como:

  • Cargo e responsabilidades;
  • Pré-requisitos como a experiência em determinada área;
  • Remuneração;
  • Tipo de contrato.

Além disso, deixe claro a data limite para o envio do currículo.

Analisando os currículos

Dando continuidade ao processo de recrutamento em um salão de beleza, vale destacar o seguinte:

Não leia os currículos assim que eles forem entregues!

É necessário esperar a data limite para ter as informações de todos os candidatos em mãos e fazer uma comparação adequada.

Leia todos os currículos e os pontue em uma escala de 0 a 10 para que depois venha eliminar aqueles com a pontuação inferior.

Entrevistando por telefone

Aqueles que melhor pontuarem devem ser analisados por meio de uma entrevista.

Por isso, agora chegou o momento de confirmar todas as informações como, por exemplo, as habilidades de comunicação do candidato.

Dessa forma, você não precisa fazer uma chamada longa, basta perguntar sobre as experiências que foram colocadas no currículo.

Além disso, é interessante trazer mais harmonia para a conversa, ao permitir que o candidato lhe faça qualquer pergunta quanto ao cargo.

Portanto, após finalizar a chamada, pontue a simpatia e se realmente vale a pena trazer o funcionário para uma conversa pessoal.

Recrutamento em um salão de beleza – entrevistando face a face

  • Quais eram as suas funções na outra empresa?
  • Por que você saiu ou foi demitido?
  • Por que pretende trabalhar no salão?
  • Quais pontos o diferenciam dos outros candidatos?

As perguntas acima buscam entender com mais profundidade sobre o candidato a fim de definir se ele pode ou não ser selecionado para a fase de teste.

Por isso, uma dica muito valiosa é que você tenha referências profissionais anteriores entrando em contato com a empresa antiga do candidato.

Alguns recrutadores também buscam pelos candidatos nas redes sociais.

Testando

Se o candidato afirmou ter experiência em determinada área, chegou o momento de testá-lo.

Por exemplo, caso esteja à procura de uma boa recepcionista, dê a oportunidade a ela de atender aos clientes por um período teste de uma semana.

Analise a sua simpatia, responsabilidade e organização para definir se de fato vale a pena contratá-la.

Conclusão

Ao seguir os passos acima, você poderá enfrentar o processo de recrutamento em um salão de beleza com mais facilidade.

Com isso, você garante a contratação de um profissional de qualidade.

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